1. なぜ今、企業がウェルビーイングに注目するのか

人的資本の情報開示が義務化されつつある中、従業員のエンゲージメントや離職率、心の健康への取り組みが、投資家や社会から評価されるようになってきました。従業員の幸せが、生産性や創造性の向上、企業ブランド力強化に直結すると考えられています。

2. 実際の企業の取り組み事例

例えば、あるIT企業では「心理的安全性のある職場づくり」に注力し、マネージャーが定期的に1on1を実施。結果として離職率が20％以上低下しました。また製造業では、現場の腰痛対策やメンタルヘルス研修を通じて労災リスクの低減を実現しています。

3. 組織内でできるウェルビーイング向上策

• ✅ 柔軟な働き方（リモート・時差出勤など）の導入
• ✅ 業務中のマイクロブレイク（短い休憩）の推奨
• ✅ 感謝や称賛を伝える社内コミュニケーション文化の促進
• ✅ キャリアや人生の目的を見つめる研修機会の提供

4. 「人を大切にする経営」がもたらす未来

ウェルビーイング経営は、単に従業員満足を追求するだけでなく、「働く人の自己実現」と「企業の持続的成長」を両立させるための投資です。人を大切にする組織が、未来の競争力を持つ企業として評価されていくでしょう。